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【聚焦“三大戰役”】新河礦業:化解思想“癥結”除隱患
發布時間:2019-11-26        本站通訊員 鄭洲 編輯 高田      

本站訊 11月25日,新河礦業公司機電工區職工賈萬峰工作時悶悶不樂,被該工區“思想動態信息員”吳經園看到,他從手機上填寫《職工思想動態調查表》后,發給了黨支部副書記趙愛華,當天下午賈萬峰就收到了“約談”通知。

及時獲知職工思想動態并化解職工思想上的“癥結”,是該公司消除職工思想波動給安全生產帶來威脅的新舉措。進入11月份,該公司在8個基層工區分別聘用“思想動態信息員”,及時收集職工思想動態,通過黨支部組織交流談心,化解職工思想上出現的問題,從而避免職工因“鬧情緒”,而給安全生產帶來的影響。

該公司在各基層工區的三個生產班次中挑選出1名職工擔任思想動態信息員,主要負責了解各自班組內工友的思想動態,對情緒不穩定的職工,由信息員填寫《職工思想動態調查表》后向黨支部反映情況,再由黨支部進行約談?!拔頤親派杓屏聳屎鮮只畋ǖ牡韃楸?,就是能夠把收集的線索快速反映到黨支部,保證第一時間解決問題?!備霉鏡橙汗ぷ韃坎砍ぶ萇盟?。

據統計,該公司職工思想狀態信息員共為職工解決熱點、難點問題23件,調解夫妻矛盾4件,通過消除職工思想“癥結”。

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